Ảnh: Ạnh Tú
Chia sẻ về lợi ích của việc ăn ca tập trung, chị Quý cho biết: Có rất nhiều thuận lợi sau 2 tháng ăn ca tập trung tại nhà ăn như: đi ăn gần, chỉ mất từ 15-20 phút để ăn trưa nên có thời gian nghỉ ngơi tái tạo sức lao động, đảm bảo sức khỏe để làm ca chiều… Thay mặt toàn thể người lao động Veston, chị Quý gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo và nhân viên bếp ăn: “Tôi xin cảm ơn lãnh đạo Tổng công ty đã luôn quan tâm và chăm sóc sức khỏe người lao động để chúng tôi yên tâm công tác, xin cảm ơn CBCNV nhà ăn đã luôn tận tậm phục vụ để chúng tôi có những bữa ăn ngon miệng…”.
Chia sẻ về hiệu quả của công tác đào tạo cán bộ quản lý cấp tổ, chị Quý nói: “Khóa đào tạo đã giúp chúng tôi nhớ lại, bổ sung kiến thức, những quy trình làm việc và cách để giải quyết một vấn đề trong sản xuất. Trước đây, khi có vấn đề xảy ra, chúng tôi mới chỉ giải quyết phần ngọn, không phân tích kỹ để tìm nguyên nhân gốc, mà việc đầu tiên là phải đổ lỗi cho bộ phận khác, đổ lỗi cho khách quan. Qua lớp học tôi rút ra bài học là trong quá trình sản xuất có rất nhiều vấn đề cần phải giải quyết. Khi tìm nguyên nhân phải tìm nguyên nhân chủ quan từ mình trước, không được đổ lỗi cho khách quan thì vấn đề sẽ được giải quyết dứt điểm và không bị lặp lại”.
Kết thúc bài phát biểu, chị Nguyễn Thị Quý gửi đến anh chị em người lao động thông điệp rằng: Khi có vấn đề xảy ra hãy cùng nhau phân tích nguyên nhân, cùng nhau đưa ra giải pháp để giải quyết vấn đề hơn là truy cứu trách nhiệm và đổ lỗi cho nhau. Mỗi bản thân người lao động cần rút ra kinh nghiệm qua mỗi vấn đề mắc phải để từ đó hoàn thành tốt công việc của mình.
Cẩm Tú
"
" style="
">
Từ khóa:
